Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год

 Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года. Трудовые отношения как объект ФЗ № 197 Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено. Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором. Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором. Фигуранты ТК и их права В трудовом праве существует только три субъекта. Это: работодатель; работник; государство как гарант законности реализации прав людей на труд. Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию. В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на: своевременную выплату заработной платы; обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами; защиту от произвольного увольнения; сорокачасовую рабочую неделю; отдых в соответствии с режимом и графиком; защиту персональных данных; отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком. Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп. Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью. Оглавление Часть 1 Трудового кодекса РФ Раздел 1. Общие положения Глава 1. Основные начала трудового законодательства (Статьи 1-14) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (Статьи 15-22) Часть 2 Трудового кодекса РФ Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда Глава 3. Общие положения (Статьи 23-28) Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (Статьи 29-34) Глава 5. Органы социального партнерства (Статьи 35-35.1) Глава 6. Коллективные переговоры (Статьи 36-39) Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (Статьи 40-51) Глава 8. Участие работников в управлении организацией (Статьи 52-53.1) Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (Статьи 54-55) Часть 3 Трудового кодекса РФ Раздел 3. Трудовой договор Глава 10. Общие положения (Статьи 56-62) Глава 11. Заключение трудового договора (Статьи 63-71) Глава 12. Изменение трудового договора (Статьи 72-76) Глава 13. Прекращение трудового договора (Статьи 77-84.1) Глава 14. Защита персональных данных работника (Статьи 85-90) Раздел 4. Рабочее время Глава 15. Общие положения (Статьи 91-99) Глава 16. Режим рабочего времени (Статьи 100-105) Раздел 5. Время отдыха Глава 17. Общие положения (Статьи 106-107) Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (Статьи 108-113) Глава 19. Отпуска (Статьи 114-128) Раздел 6. Оплата и нормирование труда Глава 20. Общие положения (Статьи 129-132) Глава 21. Заработная плата (Статьи 133-158) Глава 22. Нормирование труда (Статьи 159-163) Раздел 7. Гарантии и компенсации Глава 23. Общие положения (Статьи 164-165) Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (Статьи 166-169) Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (Статьи 170-172) Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (Статьи 173-177) Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (Статьи 178-181.1) Глава 28. Другие гарантии и компенсации (Статьи 182-188) Раздел 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Глава 29. Общие положения (Статьи 189-190) Глава 30. Дисциплина труда (Статьи 191-195) Раздел 9. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников Глава 31. Общие положения (Статьи 195.1-197) Глава 32. Ученический договор (Статьи 198-208) Раздел 10. Охрана труда Глава 33. Общие положения (Статьи 209-210) Глава 34. Требования охраны труда (Статьи 211-215) Глава 35. Организация охраны труда (Статьи 216-218) Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (Статьи 219-231) Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 37. Общие положения (Статьи 232-233) Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (Статьи 234-237) Глава 39. Материальная ответственность работника (Статьи 238-250) Часть 4 Трудового кодекса РФ Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 40. Общие положения (Статьи 251-252) Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Статьи 253-264) Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (Статьи 265-272) Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Статьи 273-281) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Статьи 282-288) Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Статьи 289-292) Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Статьи 293-296) Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Статьи 297-302) Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (Статьи 303-309) Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций (Статьи 309.1-309.2) Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (Статьи 310-312) Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (Статьи 312.1-312.9) Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Статьи 313-327) Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (Статьи 327.1-327.7) Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (Статьи 328-330) Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (Статьи 330.1-330.5) Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (Статьи 331-336) Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (Статьи 336.1-336.3) Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде (Статьи 337-341) Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (Статьи 341.1-341.5) Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (Статьи 342-348) Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (Статьи 348.1-348.12) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (Статьи 349-351.5) Часть 5 Трудового кодекса РФ Раздел 13. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Глава 56. Общие положения (Статья 352) Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Статьи 353-369) Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (Статьи 370-378) Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (Статьи 379-380) Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (Статьи 381-397) Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (Статьи 398-418) Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Статья 419) Часть 6 Трудового кодекса РФ Раздел 14. Заключительные положения (Статьи 420-424)

Источник: http://tkodeksrf.ru/